黑龙江黑河社保基数12400和5000的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及医疗和工伤保障水平上。以下是详细对比：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额直接与基数挂钩，基数越高，缴费金额越高。以养老保险为例，单位需缴纳基数的20%，个人需缴纳基数的8%。如果基数从12400降至5000，单位和个人每月分别少缴1880元和640元，总计2520元。

2. 养老金待遇差异

养老金的计算公式与缴费基数密切相关，缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。12400的基数相比5000，退休后每月养老金差距可能在数百元以上，长期来看，累计收益更为显著。

3. 医疗和工伤保险保障差异

医疗保险和工伤保险的缴费比例也基于社保基数。基数较高时，单位和个人缴费更多，医保报销比例和额度更高，工伤保险的赔付标准也更优。例如，基数12400时，医保报销上限更高，工伤赔付金额也相应增加。

4. 对个人经济的影响

基数较高虽然缴费多，但未来保障更全面。对于经济条件允许的人群，选择较高的基数更为划算。而经济能力有限的人群，则可考虑较低的基数以减轻当前负担。

总结

选择社保基数时需综合考虑当前经济状况和未来保障需求。12400的基数适合追求更高保障水平的人群，而5000的基数更适合经济压力较大的职工。建议根据自身情况合理选择，以实现最优的社保权益。