针对公司未缴纳社保的问题，您可以采取以下措施：

一、补缴社保

1. 联系公司补缴

   首先应要求公司尽快补缴欠缴的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司逾期未缴，您可以书面通知其限期补缴。

2. 通过社保部门补缴

   若公司拒绝补缴，您可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。例如，在烟台市，可通过官网下载《社会保险补缴稽核表》并提交相关材料。

二、索赔与维权

1. 医疗费用赔偿

   若因未缴社保导致医疗费用无法报销，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，您可以要求公司赔偿医疗费用损失。

2. 经济补偿金

   若因未缴社保导致您被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社会保险费）和第四十六条（经济补偿标准）主张经济补偿。工作满半年按1个月工资、不满半年按半个月工资计算。

3. 劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

   • 仲裁要求 ：可要求公司支付未缴社保期间的医疗费用、经济补偿金及可能的双倍工资（若存在未签劳动合同的情况）。

   • 诉讼途径 ：若仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保留证据 ：保存劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等材料，作为维权的核心证据。

• 时效管理 ：注意劳动争议仲裁的时效性，避免因超期影响维权。

• 地区差异 ：部分地区（如烟台）允许补缴年限不足3年的社保，但需符合当地政策规定。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，若涉及医疗费用等特殊情形，可同步向社保部门申请医疗救助。