黑龙江牡丹江社保基数11300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高，同时个人和企业在未来享受的社保待遇也会相应提高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（11300元）：以11300元作为社保缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会显著增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费比例是固定的，基数越高，相应的缴费金额也就越高。低基数（5000元）：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则相对较低。单位和个人按照同样的比例缴纳社保，但总体缴费金额会明显少于高基数的情况。
- 2.社保待遇的差异：高基数（11300元）：由于缴费金额较高，个人在退休后能够领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会相应提高。高基数意味着更高的社保待遇，能够在需要时提供更充足的经济保障。低基数（5000元）：缴费金额较低，相应的社保待遇也会较低。虽然在缴费时负担较轻，但在享受社保待遇时，可能会面临保障不足的问题。
- 3.个人和企业的负担：高基数（11300元）：对于个人来说，缴费金额增加意味着每月实际到手的工资会减少。但从长远来看，高基数能够提供更好的社保保障。对于企业而言，高基数意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。低基数（5000元）：个人缴费金额较低，每月实际到手的工资相对较多，但社保保障水平也较低。企业为员工缴纳的社保费用相对较少，降低了企业的成本负担。
- 4.灵活选择与政策影响：在实际中，社保基数的选择并非完全自由，通常由个人的工资水平决定。政策上，社保基数的调整也会受到当地经济发展水平和社会平均工资的影响。对于一些灵活就业人员或个体工商户，他们可以根据自身经济状况选择合适的社保基数。
总结来说，黑龙江牡丹江社保基数11300元和5000元的区别主要在于缴费金额和待遇水平的差异。高基数带来更高的缴费和更好的社保待遇，而低基数则减轻了当前的缴费负担，但可能影响未来的保障水平。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的生活需求。
