黑龙江牡丹江社保基数10000和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费金额
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社保基数10000：
- 养老保险：个人缴费金额为10000×8%=800元，单位缴费金额为10000×20%=2000元。
- 医疗保险：个人缴费金额为10000×2%=200元，单位缴费金额为10000×10%=1000元。
- 失业保险：个人缴费金额为10000×0.5%=50元，单位缴费金额为10000×0.5%=50元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。
- 公积金：个人和单位缴费比例均为12%，具体金额取决于个人工资总额。
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社保基数5000：
- 养老保险：个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×20%=1000元。
- 医疗保险：个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×10%=500元。
- 失业保险：个人缴费金额为5000×0.5%=25元，单位缴费金额为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。
- 公积金：个人和单位缴费比例均为12%，具体金额取决于个人工资总额。
养老金待遇
社保基数越高，个人账户储存额越大，退休后领取的养老金也越多。
医疗保险待遇
社保基数越高，个人账户划入金额越多，医疗报销比例和上限也可能越高。
总的来说，社保基数10000和5000在缴费金额、养老金待遇、医疗保险待遇等方面都存在明显差异。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。
