黑龙江牡丹江社保基数4800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数5000元相较于4800元，个人和单位的缴费金额更高，但相应的社保待遇也会更高。

1. 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。基数越高，缴费金额也越高。以牡丹江的社保缴费比例为例，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。如果社保基数为4800元，个人每月需缴纳的养老保险为384元，医疗保险为96元；而基数为5000元时，个人每月需缴纳的养老保险为400元，医疗保险为100元。单位缴费部分也会相应增加。
2. 2.社保待遇的提升社保基数越高，相应的社保待遇也会提升。例如，养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也会更多。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会随着基数的提高而增加。选择5000元作为社保基数，可以在一定程度上提高未来的社保待遇。
3. 3.个人和单位的负担虽然社保基数5000元可以带来更高的社保待遇，但也意味着个人和单位需要承担更高的缴费金额。对于个人而言，每月的社保支出会增加，可能会对当前的生活造成一定的压力。对于单位来说，社保成本的增加可能会影响其整体的人力成本预算。在选择社保基数时，需要综合考虑个人和单位的承受能力。
4. 4.灵活就业人员的选择对于灵活就业人员来说，社保基数的选择更为重要。由于没有单位分担缴费压力，灵活就业人员需要自行承担全部的社保费用。在选择社保基数时，灵活就业人员需要更加谨慎地权衡缴费金额和待遇水平之间的关系。如果经济条件允许，选择较高的社保基数可以带来更好的保障。
5. 5.未来政策的影响社保政策可能会随着时间的推移而发生变化。例如，缴费比例、基数上下限等可能会根据经济发展和物价水平进行调整。在选择社保基数时，也需要关注未来的政策变化，以便做出更为合理的决策。

黑龙江牡丹江社保基数4800和5000的区别主要在于缴费金额和待遇水平的差异。选择较高的社保基数可以带来更好的社保待遇，但也意味着更高的缴费压力。在做出选择时，需要综合考虑个人和单位的实际情况，以及未来的政策变化。