黑龙江七台河社保基数13500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取等方面。 社保基数越高，缴费越多，相应的福利待遇和未来养老金也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（13500元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也越多。以13500元为基数，个人和单位需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用都会相应增加。这意味着每月从工资中扣除的社保费用会更高，但同时也意味着个人账户中的社保资金积累更多。低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数意味着个人和单位缴纳的社保费用较低。每月从工资中扣除的社保费用较少，个人账户中的资金积累也相对较少。
- 2.福利待遇差异：高基数（13500元）：由于缴费基数高，参保人在享受医疗保险、失业保险等社会保障时，能够获得更高的报销比例和更长的领取期限。例如，医疗保险的报销上限会更高，失业保险的领取期限也会更长。低基数（5000元）：低基数参保人在享受社会保障时，报销比例和领取期限相对较低。例如，医疗保险的报销上限较低，失业保险的领取期限也较短。
- 3.未来养老金领取差异：高基数（13500元）：社保缴费基数高，未来的养老金也会更高。养老保险的缴费基数直接影响个人账户的积累金额，基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也就越多。低基数（5000元）：低基数参保人未来的养老金相对较少。由于个人账户积累金额较少，退休后领取的养老金也会相应减少。
- 4.其他影响：高基数（13500元）：高基数参保人在享受生育保险、工伤保险等福利时，也能获得更高的保障。例如，生育津贴的金额会更高，工伤保险的赔付也会更多。低基数（5000元）：低基数参保人在享受这些福利时，保障力度相对较小。例如，生育津贴的金额较低，工伤保险的赔付也会较少。
总结来说，选择较高的社保基数（13500元）意味着每月缴纳更多的社保费用，但同时也能享受更高的福利待遇和未来更多的养老金。 而选择较低的社保基数（5000元）则缴费较少，相应的福利和养老金也会较少。参保人应根据自身的经济状况和未来的生活需求，谨慎选择适合自己的社保基数。
