黑龙江七台河社保缴费基数‌12000元和5000元的主要区别‌体现在‌养老金、医保待遇、失业金等社保福利的计算标准‌上。基数越高，未来可享受的社保待遇水平越高，但每月个人和单位的缴费金额也相应增加。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌12000元基数‌：按现行比例计算，个人每月需缴纳约‌1320元‌（养老8%+医疗2%+失业0.3%），单位缴纳约‌3480元‌（养老16%+医疗8%+失业0.5%）。
   • ‌5000元基数‌：个人月缴约‌550元‌，单位缴约‌1450元‌，总缴费压力显著降低。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同：

   • ‌12000元基数‌：退休后月养老金约为‌缴费基数×替代率（约60%）‌，即7200元左右。
   • ‌5000元基数‌：月养老金约3000元，差额达4200元/月。

3. ‌医保账户划拨区别‌

   • 个人医保账户金额按基数比例划入，12000元基数每月到账约‌240元‌（2%），5000元基数仅‌100元‌，影响日常购药或门诊报销额度。

4. ‌失业金领取标准‌
   失业金为基数的一定比例（七台河现行约80%）：

   • 12000元基数可领约‌960元/月‌，5000元基数约‌400元/月‌，过渡期生活保障差异明显。

‌总结‌：选择高基数虽增加当前支出，但能显著提升未来社保待遇；低基数适合短期减轻负担，但长期保障水平有限。建议根据收入稳定性与未来规划合理选择。