黑龙江佳木斯社保基数15100和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费基数与比例
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养老保险：
- 缴费基数为15100元时，公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
- 缴费基数为5000元时，公司缴纳比例也为16%（但具体个人缴纳比例未提及，通常灵活就业人员个人缴纳比例为8%）。
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医疗保险：
- 缴费基数为15100元时，公司和个人缴纳比例分别为6.5%和2%。
- 缴费基数为5000元时，公司和个人缴纳比例同样为6.5%和2%。
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失业保险：
- 缴费基数为15100元和5000元时，公司和个人缴纳比例均为0.5%。
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生育保险和工伤保险：
- 生育保险由公司全额缴纳，工伤保险的缴纳比例根据单位的行业特点和风险等级确定，由公司全额缴纳。
社保待遇
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养老金：
- 缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
- 缴费基数为15100元时，个人账户养老金会相应增加，因为个人账户储存额会随之增高。
- 缴费基数为5000元时，个人账户养老金会相对较低。
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医疗保险待遇：
- 缴费基数越高，医疗保险个人账户余额也会越高，退休后可以享受的医疗保险待遇也会更好。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如15100元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但退休后将获得更高的养老金和更好的医疗保险待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会减少社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应降低。建议根据个人经济状况和未来的保障需求来选择合适的缴费基数。
