在黑龙江伊春，社保基数从4600调整到5000意味着每月社保费用的增加。

社保基数的提高会直接影响到个人和单位每月缴纳的社保费用。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。当社保基数从4600元提高到5000元时，个人和单位需要按照新基数来计算和缴纳社保费用。

1. 个人缴费比例的变化

个人需要缴纳的社保费用比例通常包括养老保险、医疗保险和失业保险等。这些比例是按照社保基数的一定百分比来计算的。当社保基数从4600元提高到5000元时，个人需要缴纳的社保费用也会相应增加。

2. 单位缴费比例的变化

与个人类似，单位也需要按照社保基数的一定比例来缴纳社保费用。这些比例通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。当社保基数提高时，单位需要缴纳的社保费用也会增加。

3. 社保待遇的提升

社保基数的提高不仅意味着缴费的增加，也意味着社保待遇的提升。例如，养老保险的待遇通常与社保基数挂钩，社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。同样，医疗保险的报销比例和额度也可能与社保基数有关。

4. 对个人和单位的影响

对于个人来说，社保基数的提高可能会增加每月的社保费用负担。这也会为个人带来更高的社保待遇和保障水平。对于单位来说，社保基数的提高可能会增加用工成本，但也会为员工提供更好的社保福利和保障。

总结来说，黑龙江伊春社保基数从4600元提高到5000元，将导致个人和单位每月社保费用的增加，但也会带来社保待遇的提升和更好的社会保障。