黑龙江大庆社保基数19400和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和单位承担的费用上，19400的基数意味着更高的缴费和更优厚的福利，而5000的基数则相对较低。

1. 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以19400为基数计算，个人和单位需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用都会显著增加。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例为16%，那么以19400为基数，个人每月需缴纳1552元，单位需缴纳3104元；而以5000为基数，个人每月仅需缴纳400元，单位需缴纳800元。
2. 2.福利待遇的差异社保基数的高低直接影响着个人的福利待遇。基数越高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会相应提高。以养老金为例，养老金的计算公式与缴费基数和缴费年限密切相关，19400的基数意味着在退休后能够领取到更高的养老金。医疗保险的报销比例和上限也会随着基数的提高而增加，从而在就医时能够享受更高的报销额度。
3. 3.个人和单位承担的费用社保缴费由个人和单位共同承担，基数不同，个人和单位承担的费用比例也不同。以19400为基数，个人和单位承担的费用都会增加，这对个人来说意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，但同时也意味着未来能够享受到更好的福利待遇。对于单位来说，19400的基数意味着更高的用人成本，但也有助于提升员工的满意度和忠诚度。而以5000为基数，个人和单位承担的费用相对较低，对个人来说每月扣除的社保费用较少，但对未来的福利待遇可能会有一定影响。
4. 4.对个人生活的影响社保基数的高低对个人生活有着直接的影响。较高的基数意味着每月从工资中扣除的社保费用较多，可能会对当前的生活水平产生一定影响，但同时也为未来的生活提供了更坚实的保障。例如，较高的医疗保险基数可以在生病时提供更高的报销额度，减轻个人和家庭的经济负担。而较低的基数虽然当前扣除的费用较少，但可能在未来需要面对更高的医疗费用或其他风险。
5. 5.对单位的影响对于单位来说，社保基数的高低直接影响着用人成本。较高的基数意味着单位需要承担更多的社保费用，这可能会增加企业的运营成本，但也有助于提升员工的福利待遇和满意度，从而提高企业的竞争力和凝聚力。而较低的基数虽然可以降低用人成本，但可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。

总结来说，黑龙江大庆社保基数19400和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和单位承担的费用上。较高的基数意味着更高的缴费和更优厚的福利，而较低的基数则相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对未来生活的预期进行权衡。