黑龙江双鸭山社保基数17000元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额
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社保缴费基数17000元：
- 养老保险：企业和个人缴费比例合计为28%（17000×8%+17000×20%），每月企业和个人合计缴费约为4760元，一年约为57120元。
- 医疗保险：企业和个人缴费比例合计为10%（17000×2%+17000×8%），每月企业和个人合计缴费约为1700元，一年约为20400元。
- 失业保险：企业和个人缴费比例合计为2.5%（17000×1%+17000×2%），每月企业和个人合计缴费约为425元，一年约为5100元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险。
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社保缴费基数5000元：
- 养老保险：企业和个人缴费比例合计为13.8%（5000×8%+5000×20%），每月企业和个人合计缴费约为690元，一年约为8280元。
- 医疗保险：企业和个人缴费比例合计为5.6%（5000×2%+5000×8%），每月企业和个人合计缴费约为280元，一年约为3360元。
- 失业保险：企业和个人缴费比例合计为1.4%（5000×1%+5000×2%），每月企业和个人合计缴费约为70元，一年约为840元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险。
社保待遇
- 社保缴费基数17000元：由于缴费基数较高，未来领取的养老金、医保报销额度也会相对较高。
- 社保缴费基数5000元：缴费基数较低，相应的社保待遇也会较低。
总的来说，社保基数的高低直接影响到个人社保福利和住房公积金的最高额度。在选择社保基数时，个人应根据自己的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。
