黑龙江鹤岗社保基数14600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、养老金待遇以及社保缴费比例等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 社保基数14600元：
- 假设按照最低缴费比例（例如60%）计算，则每月个人缴费金额约为876元（14600×60%），企业缴费金额约为1752元（14600×60%×单位缴费比例）。
- 社保基数5000元：
- 同样假设按照最低缴费比例（例如60%）计算，则每月个人缴费金额约为300元（5000×60%），企业缴费金额约为600元（5000×60%×单位缴费比例）。
个人账户余额
- 社保基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。社保基数为14600元的个人账户余额和利息收入会高于基数为5000元的情况。
养老金待遇
- 养老金的计算与缴费基数、缴费年限和个人账户储存额等多个因素有关。在相同的缴费年限下，缴费基数越高，个人账户储存额越大，退休时领取的养老金也相应越多。选择14600元作为社保基数可能会导致退休时养老金待遇更高。
社保缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为16%-20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。
- 失业保险：单位缴费比例在1%-2%之间，个人缴费比例为0.2%-1%。
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不缴费。
- 生育保险：单位缴费比例为0.8%-0.6%，个人不缴费。
总的来说，社保基数14600元相较于5000元，会导致个人和企业每月需要缴纳更多的社保费用，但长远来看，可能会为参保人带来更高的养老金待遇和更丰厚的个人账户积累。在选择社保基数时，参保人应根据自己的经济状况和退休规划进行综合考虑。
