​​黑龙江鸡西社保缴费基数15900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来养老金、医保报销等福利水平更高，通常适用于高收入群体；基数5000元则缴费压力小，但待遇相对较低，更适合收入普通或灵活就业者。​​

缴费金额差异直接影响个人和单位的支出。按15900元基数计算，养老保险个人需缴纳8%（1272元/月），单位缴纳16%（2544元/月）；而基数5000元时，个人仅需400元/月，单位缴纳800元/月。医疗、失业等其他险种同样按比例浮动，高基数意味着月缴费用显著增加。

养老金待遇与缴费基数直接挂钩。15900元基数下，个人账户积累更快，未来退休金水平更高；5000元基数则可能导致退休后收入差距明显。医保报销虽比例相同，但高基数者的医保卡个人账户返额更多，日常医疗支出更宽裕。

适用人群需根据收入选择。15900元基数适合月薪高于该标准的正规就业者，单位依法需按实际工资缴纳；5000元基数多为企业按最低标准申报或灵活就业者自主选择的档位，虽合法但可能影响长期福利。

​​选择社保基数需权衡当下负担与长远收益，高基数提升保障但增加支出，低基数适合短期减负，但需承担待遇落差。​​