黑龙江鸡西社保基数6000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、社保待遇差异

1. 养老金计算基础

   社保养老金与缴费基数直接相关，基数越高，退休后每月领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）越高。6000元基数比5000元基数更有利于退休后的生活保障。

2. 公积金账户积累

   公积金个人账户的月缴存额为缴费基数的7%（单位和个人各3%），基数越高，个人账户累计金额越多，未来提取（如购房、租房、退休等）时能获得更多资金。

二、企业负担与合法性

• 企业应缴金额

  五险一金个人缴费比例通常为8%（单位）+2%（个人），以6000元为基数时，企业每月需缴纳的社保费用（含养老、医疗、失业、工伤和生育保险）将高于5000元基数。

• 法律强制要求

  企业必须依法为员工缴纳社保，基数低于当地社会平均工资60%或高于300%的，均需调整至规定范围。若企业以5000元为基数且低于当地标准，可能面临补缴或处罚。

三、实际到手工资对比

• 名义工资差异

  若劳动合同约定工资为6000元，扣除五险一金后实际到手工资可能低于5000元基数对应的实发金额（因5000元基数时企业缴纳社保比例更高）。

• 综合建议

  从长期来看，6000元基数更有利于员工权益保障，但需结合个人对当前生活成本和未来规划综合判断。

总结

• 推荐选择6000元 ：若追求长期养老和住房保障，且能接受稍低当前实发工资，6000元基数更优。

• 注意事项 ：建议通过当地社保部门或劳动监察部门确认缴费基数是否合规，避免因基数异常导致权益受损。