黑龙江齐齐哈尔社保基数19300元和5000元的主要区别体现在缴费金额、待遇水平等方面，具体分析如下：

一、缴费金额差异

1. 缴费基数与缴费比例

   • 若按19300元为缴费基数，假设缴费比例为8%（单位和个人各4%），则个人月缴费金额为：
     $$19300 \times 8% = 1544 \text{元}$$

   • 若按5000元为缴费基数，个人月缴费金额为： $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$

   • 两者差额为：
     $$1544 - 400 = 1144 \text{元}$$

   • 单位缴费金额也会按比例增加，差额为：
     $$19300 \times 4% - 5000 \times 4% = 772 - 200 = 572 \text{元}$$

   • 总差额 （单位+个人）： 1716元/月

2. 实际缴费档次定位

   • 19300元通常对应当地较高缴费档次（如300%档），而5000元可能属于中低缴费档次（如60%档）

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度社会平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   • 缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，基础养老金计算基数增大，从而提高基础养老金金额

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{计发月数}$$

   • 缴费基数越高，个人账户累计储存额越高（每月缴费额×缴费年限），退休后每月领取的金额也越高

3. 总养老金待遇

   总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

   • 长期来看，缴费基数19300元比5000元能带来更高的总养老金待遇，但需考虑缴费年限等因素

三、其他注意事项

• 缴费年限影响 ：养老金待遇与缴费年限长短相关，但基数越高，在相同缴费年限下待遇提升幅度更大

• 调整机制 ：社保基数通常每年调整，建议关注最新政策对缴费档次定位的影响

选择较高缴费基数（如19300元）在长期内更有利于提升养老金待遇，但需结合自身经济能力和缴费年限综合决策。