可以

根据我国生育保险政策，参保人员符合条件时可以领取生育津贴。具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   需参加生育保险，且缴费满12个月以上。灵活就业人员需选择10%或8%缴费档次。

2. 待遇范围

   覆盖生育医疗费用（如产前检查、住院费、药品、疫苗等）和生育津贴。不同地区对报销比例和范围存在差异，部分城市可能提供额外补贴或免费产检。

二、与产假工资的关系

生育津贴与产假工资 不可同时享受 ，二者属于不同性质的待遇：

• 生育津贴 ：由医保基金支付，用于补偿生育期间的收入损失，标准通常为职工所在单位上年度职工月平均工资。

• 产假工资 ：指女职工在产假期间实际获得的工资收入，未参加生育保险的群体（如灵活就业人员）无法领取。

三、特殊情况说明

1. 离职人员

   即使在生育津贴申领后离职，只要符合条件仍可正常申领。

2. 灵活就业人员

   2025年1月起，全国大部分省份允许灵活就业人员以10%或8%缴费档次参加生育保险并申领津贴。

3. 单位类型差异

   • 机关事业单位（如财政全额拨款单位）按0.3%费率参保，不享受生育津贴，产假工资由单位发放。

四、申请流程建议

1. 确认参保状态及缴费记录，保留生育相关凭证（如住院发票、出生证明等）。

2. 通过单位或当地社保部门提交申请，部分地区需线上办理。

3. 完成生育登记及生育保险待遇申领。

五、注意事项

• 生育津贴与医保报销无直接关联，需分别申请；

• 若对当地政策有疑问，建议咨询当地社保部门获取最新细则。

有医保且符合条件即可申领生育津贴，但需注意与产假工资的待遇区分及地区政策差异。