不可以

根据我国生育保险的参保规则，生育保险的报销是 以女性职工为主 ，男性职工通常无法直接使用女性职工的生育保险报销。具体说明如下：

一、报销主体与待遇差异

1. 女性职工的生育保险待遇

   女方生育保险可报销医疗费用、产假工资及生育津贴。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，覆盖产前检查、分娩等费用。

2. 男性职工的报销限制

   • 无法直接使用女性生育保险 ：男性职工不能直接报销女性职工的生育医疗费用或生育津贴。

   • 可申请护理津贴 ：若男性职工配偶（女性职工）参保且符合条件，男性可申请10天护理津贴（按其工资的70%-100%发放）。

二、特殊情况下的报销可能性

1. 配偶未参保的补充报销

   若女性职工未参加生育保险，相关费用由用人单位承担；若配偶（男性职工）已参保，则男性可申请报销医疗费用，但无法享受生育津贴。

2. 一次性生育补贴

   符合条件的男性职工（如配偶为顺产、难产等），可申请一次性生育补贴（如顺产1200元、难产2000元等），需提供生育证明等材料。

三、注意事项

• 报销比例差异 ：男性申请补贴时，报销比例通常为女性生育保险待遇的50%-70%。

• 材料要求 ：男性申请需提交生育证明、结婚证、配偶生育证等材料。

总结

生育保险的报销以女性职工为核心，男性职工无法直接使用女性职工的生育保险待遇，但可通过申请护理津贴或一次性补贴获得部分支持。具体操作需结合当地政策及参保情况。