吉林延边社保基数12500和5000的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及退休后的待遇等方面。以下是详细说明：
缴费金额
- 缴费基数为12500元：
- 每月个人缴纳社保费约为 1041.67元（12500元 × 8%）。
- 每月企业缴纳社保费约为 3125元（12500元 × 25%，其中16%进入个人账户，8%进入统筹账户）。
- 缴费基数为5000元：
- 每月个人缴纳社保费约为 416.67元（5000元 × 8%）。
- 每月企业缴纳社保费约为 1250元（5000元 × 25%，其中16%进入个人账户，8%进入统筹账户）。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人共同承担，其中单位缴费比例为16%-20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位和个人共同承担，其中单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位和个人共同承担，其中单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
- 工伤保险和生育保险：均由单位承担。
退休后的待遇
- 缴费基数越高，个人账户储存额越大，退休时领取的养老金也就越多。养老金的计算公式为：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
选择较高的缴费基数虽然会增加当前的缴费金额，但可以确保未来领取的养老金和医保报销额度更高。在条件允许的情况下，选择较高的缴费基数更为有利。
