吉林延边社保基数9300元时，个人每月到手工资约为 7500-8000元（假设五险一金按标准比例缴纳），养老金月缴存约744元（8%），医保月缴存186元（2%），公积金月缴存1116元（12%）。具体金额受缴费比例、专项附加扣除等因素影响。**
延边社保缴费基数9300元属于当地较高标准，通常对应上年度职工月平均工资的300%封顶值。养老保险个人缴纳8%（744元），单位缴纳16%（1488元）；医疗保险个人缴纳2%（186元），单位缴纳8%（744元）；失业保险个人缴纳0.3%（约28元），单位缴纳0.7%（约65元）。公积金按12%计算时，个人和单位各缴1116元。
实际到手工资需扣除五险一金和个税。例如：税前工资9300元，扣除社保公积金个人部分（744+186+28+1116=2074元）后，应税所得额7226元，再减去5000元个税起征点，剩余2226元按3%税率缴纳个税约67元，最终到手约7226-67=7159元。若存在专项附加扣除（子女教育、房贷等），个税会更低。
企业用工成本远高于员工到手工资。单位需额外承担社保公积金单位部分（1488+744+65+1116=3413元），合计用工成本约12713元/月。灵活就业人员按20%比例缴纳养老保险时，月缴1860元，医保按8%缴纳约744元，总负担高于职工身份。
延边社保基数每年7月调整，2023年全省养老缴费基数下限为60%（约3993元），上限300%（即9300元）。选择高基数缴费可提升未来养老金待遇，但需权衡当前收入压力。退休后养老金由基础账户（社会平均工资×缴费年限×1%）和个人账户（总缴存额÷计发月数）组成，长期按9300元缴费者，退休金可达当地平均水平的1.5-2倍。
