**吉林白城社保基数5800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。**选择较高的社保基数5800，个人和单位每月缴纳的社保费用会增加，但同时也意味着在退休、医疗、失业等社会保障方面能够享受更高的待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异个人缴费：社保基数5800的个人缴费金额高于基数5000。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则5800基数每月需缴纳464元，而5000基数每月需缴纳400元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会相应增加。单位缴费：单位缴费部分同样根据社保基数计算，基数5800的单位缴费金额也高于基数5000。单位缴费比例因险种而异，但总体上，基数越高，单位负担的社保费用也越多。
- 2.待遇水平的提升养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。选择5800基数意味着每月缴费更多，退休后领取的养老金也会相应增加。医疗保险：医疗保险待遇与缴费基数相关，基数5800的参保人每月医保账户入账金额更高，医疗报销上限也可能更高。失业保险：失业保险金通常与缴费基数挂钩，基数5800的失业保险金发放标准也更高。
- 3.个人和单位的负担个人负担：选择5800基数，个人每月需缴纳的社保费用更高，可能会对个人当前的可支配收入产生一定影响。单位负担：单位为员工缴纳的社保费用也随基数增加而增加，可能会影响单位的用人成本。对于一些中小企业来说，较高的社保基数可能会增加运营压力。
- 4.其他影响住房公积金：虽然不属于社保范畴，但住房公积金缴费基数通常与社保基数一致。选择5800基数，单位和个人每月缴纳的住房公积金也会增加，购房时贷款额度可能更高。生育保险：生育保险待遇也与缴费基数相关，基数5800的参保人可能享受更高的生育津贴和医疗报销。
吉林白城社保基数5800和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平的差异。选择较高的基数5800，虽然当前缴费压力较大，但能够在未来享受更高的社会保障待遇。选择较低的基数5000，则当前缴费压力较小，但未来待遇相对较低。选择哪种基数，应根据个人和单位的实际情况进行权衡。
