吉林通化社保基数17200元属于第六档，这一档次的社保基数适用于月平均工资较高的企业和职工，能够提供更全面的社会保障和福利。以下是对此问题的详细解答：

1. 1.社保基数的定义与作用：社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，通常根据职工上年度月平均工资确定。社保基数的高低直接影响职工的社保缴费金额以及享受的社保待遇。在吉林通化，社保基数的设定分为多个档次，每个档次对应不同的工资区间。
2. 2.第六档社保基数的具体范围：第六档社保基数的范围通常设定为月平均工资在16000元至18000元之间。17200元的社保基数正好落在这个区间内，因此被归为第六档。这一档次的设定旨在覆盖工资水平较高的企业和职工，确保他们能够获得相应的社会保障。
3. 3.第六档社保基数的优势：更高的缴费基数：第六档的缴费基数较高，意味着企业和职工的缴费金额也相应增加。更全面的保障：高缴费基数通常对应更高的社保待遇，包括养老金、医疗保险、失业保险等。更好的福利：在某些情况下，高档次社保基数还能享受额外的福利，如更高的医疗报销比例、更长的带薪休假等。
4. 4.如何确定自己的社保档次：职工可以通过查询自己的工资单或联系单位的人力资源部门了解自己的社保缴费情况。每年社保基数调整时，相关部门会发布通知，职工应及时关注这些信息。如果对社保档次有疑问，可以向当地社保局咨询，获取准确的答复。
5. 5.第六档社保基数的适用人群：主要适用于高收入群体，如企业高管、技术专家等。对于一些特殊行业或岗位，如金融、信息技术等，第六档社保基数较为常见。企业和职工应根据自身情况选择合适的社保档次，以确保既能享受充分的保障，又不会造成过重的经济负担。

总结来说，吉林通化社保基数17200元属于第六档，这一档次提供了较高的缴费基数和更全面的社会保障，适合高收入群体。选择合适的社保档次不仅能保障职工的权益，还能提升整体的生活质量。企业和职工都应充分了解社保政策，合理选择社保档次，以实现最佳的社会保障效果。