​​吉林辽源社保基数5600和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金差异：基数5600需缴纳更高社保费用，但未来养老金、医保报销等福利水平也相应提升；基数5000缴费压力较小，但长期保障力度较低。​​

缴费金额差异直接影响每月社保支出。按现行比例计算，基数5600的养老保险个人月缴448元（8%），而基数5000仅需400元，两者相差48元/月；医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例浮动。

养老金待遇与缴费基数直接挂钩。基数5600的缴费指数更高，未来退休金计算时，个人账户累计额及基础养老金部分均优于基数5000。例如，同等缴费年限下，基数5600的退休金可能高出10%-15%。

医保报销上限不同。基数5600的医保卡个人账户划入金额更多，且住院报销封顶线通常更高，而基数5000的保障范围相对有限。

短期与长期需权衡。选择基数5000可减少当前经济压力，适合收入不稳定人群；基数5600更适合追求长期高保障的参保者，尤其未来计划在辽源长期定居或退休的人员。

​​根据自身经济能力和保障需求选择基数：若更看重当下节省开支，基数5000更灵活；若注重未来福利提升，基数5600的长期回报更优。​​