​​吉林辽源社保基数5400与5000的核心区别在于缴费金额、待遇计算及适用人群：基数5400对应更高缴费额与未来养老金/医保报销额度，但企业用工成本增加；基数5000则降低当期支出，适合工资水平较低或灵活就业者。​​

基数5400每月社保总缴费比5000高出约8%（以辽源比例计算），直接影响养老保险个人账户积累速度和医疗保险划入金额。工伤保险等短期待遇虽不受基数影响，但生育津贴、失业金等中长期福利会因基数差异产生约8%的差额。企业选择5400基数可能面临更高合规成本，但对高薪员工更具吸引力；个体参保者若收入接近5400元，选择高基数长期收益更优，但需平衡当前经济压力。

辽源灵活就业人员可自主选择基数档位，5400元档需额外承担约432元/月（假设20%比例），但退休后月基础养老金差额可达100-200元。企业统一申报时，工资实际水平是核定基数的关键，虚报低基数可能引发补缴风险。短期来看，5000基数节省开支；长期而言，5400基数提升社保权益性价比，尤其对医保报销封顶线、公积金贷款额度等衍生权益有增益效果。

​​决策需综合评估收入稳定性与企业成本：高基数适合长期稳定就业者，低基数适合过渡期或低收入群体，依法合规申报才能最大化社保效用。​​