吉林四平社保基数20700和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等方面。

1. 缴费金额不同：社保基数高，个人和单位缴纳的社保费用就多；社保基数低，缴纳的费用就少。以20700为基数计算，个人和单位缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保费用，都会比以5000为基数计算的要高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，以20700为基数，个人每月需缴纳养老保险1656元；而以5000为基数，个人每月只需缴纳400元。
2. 养老金待遇不同：养老金的计算与社保基数密切相关。一般来说，社保基数越高，退休后领取的养老金就越多。因为养老金的计算涉及到个人账户累计储存额、缴费年限、社会平均工资等因素，而社保基数高的人，其个人账户累计储存额相对较高，在相同条件下，退休后领取的养老金也就更多。
3. 医疗报销额度不同：医保报销额度通常与社保基数挂钩。社保基数高的人，享受的医疗报销额度相对较高，在就医时能够获得更多的医疗费用报销，减轻个人的医疗负担。比如，在一些大病报销或者住院报销中，报销比例可能会根据社保基数的不同而有所差异。
4. 失业金领取不同：失业保险金的领取标准也与社保基数有关。社保基数高的人，在失业时领取的失业金相对较多，能够在失业期间提供更好的生活保障。
5. 工伤赔偿不同：工伤保险的赔偿标准同样与社保基数相关。如果发生工伤事故，社保基数高的人获得的工伤赔偿金额也会相应较高，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

吉林四平社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销额度、失业金领取和工伤赔偿等方面。社保基数高的人在社保待遇上会更有优势，但同时个人和单位需要承担更高的缴费成本。在选择社保基数时，应根据自身经济状况和未来需求进行综合考虑。