**吉林四平社保基数18000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。**社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费基数越高，个人和企业的缴费金额就越高。以吉林四平为例，社保基数18000元意味着每月缴费基数较高，个人和企业的缴费金额也会相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会根据18000元的基数进行计算，缴费比例不变的情况下，总缴费金额会显著高于基数5000元的情况。
- 2.社保待遇水平社保基数越高，未来的社保待遇也会相应提高。例如，养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限直接相关，基数18000元的情况下，退休后每月领取的养老金会高于基数5000元的情况。医疗保险的报销上限和报销比例也可能会有所不同，基数高的参保人可以获得更高的医疗保障。失业保险和生育保险的待遇也会因基数不同而有所差异。
- 3.个人和企业负担对于个人而言，社保基数18000元意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，这可能会对个人可支配收入产生一定影响。对于企业来说，基数18000元意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。相比之下，基数5000元的情况下，个人和企业的负担都会相对较轻。
- 4.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数（如18000元）意味着需要承担更高的缴费金额。这可能会对他们的经济状况产生较大压力，因为灵活就业人员需要自行承担全部社保费用。而选择较低的基数（如5000元）则可以减轻他们的经济负担，但也会相应降低未来的社保待遇。
- 5.未来保障的差异选择较高的社保基数（如18000元）可以为个人提供更高的未来保障，特别是在养老和医疗方面。这对于那些希望在未来获得更高保障水平的人来说，是一个重要的考虑因素。而选择较低的基数（如5000元）则适合那些当前经济压力较大，但仍然希望获得基本社保保障的人群。
总结来说，吉林四平社保基数18000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的基数可以带来更高的未来保障，但也会增加当前的经济压力；而选择较低的基数则可以减轻负担，但未来的保障水平也会相应降低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。
