吉林社保基数19700和5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇。
1. 缴费金额差异
- 社保基数19700：根据吉林省社保缴费规定，社保缴费比例一般为个人承担8%，单位承担20%左右。社保基数为19700时，个人每月需缴纳约1576元，单位每月需缴纳约3940元。
- 社保基数5000：同理，社保基数为5000时，个人每月需缴纳约400元，单位每月需缴纳约1000元。
2. 社保待遇差异
- 养老金：社保基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领取的养老金也越多。社保基数为19700时，退休后的养老金待遇将明显高于社保基数为5000的情况。
- 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户划入金额越多，享受的医疗待遇也越好。例如，社保基数为19700时，个人医保账户每月划入金额将远高于社保基数为5000的情况。
- 其他社保待遇：包括生育保险、失业保险、工伤保险等，社保基数越高，享受的相关待遇也越好。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受更好的社保待遇，尤其是在退休后的养老金和医疗待遇方面。
- 单位：单位为员工缴纳的社保费用也会因社保基数的不同而有所差异。选择较高的社保基数将增加单位的用工成本，但同时也能提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
总结：吉林社保基数19700和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。选择较高的社保基数将增加个人和单位的社保费用支出，但同时也能享受更好的社保待遇。个人和单位应根据自身经济状况和需求，合理选择社保基数。
