生育保险显示“生育在职”是指参保职工在生育期间仍需保持与用人单位的劳动关系。以下是具体说明：

一、核心定义

生育保险的“在职”状态要求参保职工在生育时（包括产前检查、分娩等整个生育过程）仍与用人单位保持劳动关系，且用人单位已为其连续或累计缴纳生育保险费满规定期限（通常为半年至一年）。

二、参保条件

1. 劳动关系 ：需与用人单位建立劳动关系，若离职则不符合报销条件；

2. 缴费要求 ：用人单位需连续或累计缴纳生育保险费满半年至一年；

3. 生育行为合规 ：生育需符合国家计划生育政策。

三、待遇享受

• 生育津贴 ：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发，用于替代产假期间的工资收入；

• 生育医疗费用报销 ：包括产前检查、分娩等费用，由生育保险基金支付。

四、特殊情况说明

1. 离职职工 ：若职工在生育前已离职，则无法享受生育津贴，但未就业配偶可依据《社会保险法》享受生育医疗费用待遇；

2. 缴费中断 ：生育保险待遇需在连续缴费满期后申请，缴费中断期间不计入缴费年限。

五、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶可按规定享受生育医疗费用待遇。

生育保险“生育在职”状态是享受生育津贴和医疗费用的基础条件，需同时满足劳动关系、缴费时长及生育行为合规性。