生育保险的缴纳要求如下：

一、用人单位的缴费义务

1. 强制缴纳

   生育保险是国家法律规定用人单位必须缴纳的社会保险险种，职工个人无需缴费。用人单位需按照职工缴费基数的0.8%缴纳生育保险费。

2. 连续缴纳要求

   多数地区规定生育保险需连续缴纳满12个月才能享受待遇，且生育时必须处于缴费状态。若中断缴费（如断缴1个月）或补缴，均无法享受生育津贴等保障。例如，某地政策明确要求生育前连续参保满12个月。

二、职工权益保障

1. 待遇享受条件

   只要用人单位累计缴纳满10-12个月，即使未满1年，职工在符合条件时仍可享受生育医疗费用报销、生育津贴等待遇。

2. 特殊情况处理

   • 断缴影响 ：若生育时中断缴费，通常无法申领生育津贴，但已缴费用可结转至后续生育时继续使用。

   • 未参保处理 ：若单位未依法缴纳，职工可要求单位补缴；若单位拒绝，可向社保部门投诉或提起劳动仲裁。

三、其他注意事项

• 地区政策差异 ：具体缴费年限和待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议参保人员咨询当地社保部门确认。

• 未就业配偶的保障 ：若职工未就业，其配偶已缴纳生育保险的，可按国家规定享受医疗费用待遇。

生育保险需由用人单位每年持续缴纳，且需满足连续缴费年限要求，职工个人无需缴费。