​​生育津贴的计算与缴费基数直接相关，具体标准为用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天乘以规定产假天数。​​ 若单位上年度无参保记录，则按当地最低缴费基数计算。​​关键点在于：缴费基数决定津贴基准值，但最终发放需遵循“就高补差”原则——津贴低于职工原工资标准的，差额由用人单位补足。​​

生育津贴的计算逻辑基于社保缴费而非个人实际工资。用人单位需按上年度全体参保职工的月均缴费工资申报基数，这意味着同一单位不同员工的津贴基准相同。例如：某单位上年度月均缴费工资为5000元，员工A产假98天，其津贴为5000÷30×98≈16333元；若A原工资为7000元/月，则单位需补足差额（7000×3.27个月-16333=6537元）。

缴费基数的核定存在三种特殊情况需注意：新参保单位按当前年度月均工资计算；灵活就业人员按本人上年度缴费基数计算；部分地区对财政供养人员另有规定。例如漳州市明确，单位上年度无参保记录的，按生育时当地最低缴费基数发放。

生育津贴的发放体现社保“共济性”特征。通过以单位整体缴费水平为基准，既避免高薪员工过度占用基金，也保障低收入群体的基本权益。但需注意，津贴申领与缴费时长挂钩，如江西省要求连续缴费满1年方可享受。

​​建议职工在生育前主动查询单位缴费基数，并与人力资源部门确认津贴核算方式，同时保留工资流水以备差额补发争议时使用。​​ 各地政策细节可能存在差异，可通过医保经办机构官网或12393热线获取最新标准。