男职工缴纳生育保险的作用可分为以下几方面：

一、对配偶（未参保或失业）的经济支持

1. 医疗费用报销

   若配偶（全职妈妈）未参加生育保险，男职工可报销其产检、分娩等医疗费用，具体额度因地区政策而异，部分可覆盖数万元。

2. 配偶无社保的补充保障

   若配偶未参保且无其他收入来源，男性职工可通过生育保险获得一次性生育补贴或护理假津贴，帮助家庭渡过生育难关。

二、男性职工自身的权益保障

1. 计划生育手术费用报销

   男性职工进行输精管结扎或复通手术时，可申请7天或14天的生育津贴（视手术类型），期间工资照发。

2. 带薪陪产假

   部分地区规定男性职工可享受10-15天带薪陪产假，期间工资由单位发放，促进家庭责任均摊。

三、其他作用

• 促进男女平等就业

  通过分担女性生育成本，降低用人单位雇佣育龄女性的门槛，推动性别平等。

• 政策推动意义

  体现社会保障对家庭整体福祉的关注，而非仅限女性受益。

四、注意事项

• 报销条件 ：需满足配偶未参保、男性参保满1年且持续缴费等要求。

• 地区差异 ：具体报销比例、津贴标准及待遇时长可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地医保部门。

男职工缴纳生育保险不仅是对家庭责任的补充，也是社会保障体系促进性别平等的重要体现。