在吉林市，社保基数6900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按吉林市现行比例计算（假设养老保险单位16%、个人8%），基数6900元时：

   • 单位每月缴纳养老保险1104元，个人缴纳552元；
   • 基数5000元则单位缴纳800元，个人缴纳400元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额累计，‌基数6900元每月总缴费比5000元高出约500-700元‌。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：退休后养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数6900元缴费的职工，未来每月领取的养老金比5000元基数缴费者高出20%-30%。
   • ‌医保报销‌：基数越高，医保个人账户每月划入金额越多（如吉林医保个人账户按2%比例划入，6900元基数每月多38元）。
   • ‌失业金‌：失业金标准按缴费基数核定，基数6900元可申领的失业金比5000元基数更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数6900元‌：适合月收入稳定在8000元以上、追求更高社保福利的企事业单位职工。
   • ‌基数5000元‌：适合月收入6000元以下或灵活就业人员，可减轻当期缴费负担，但需权衡长期福利缩水。

选择社保基数时需根据收入水平与长期规划平衡。若经济条件允许，建议选择较高基数以提升未来保障；若短期缴费压力大，可选择低基数并后续逐步调整。