根据我国现行法律规定，生育津贴的申领需要满足以下基本条件，其中用人单位缴纳生育保险费是核心要求。以下是具体说明：

一、基本条件

1. 用人单位缴纳生育保险费

   生育津贴由用人单位缴纳的生育保险基金支付，职工个人不缴纳。若用人单位未依法参保，则无法直接申领生育津贴。

2. 累计缴费满12个月

   需连续缴纳生育保险满12个月，且生育或实施计划生育手术时仍在缴费状态。

3. 符合当地政策要求

   需满足当地生育保险待遇的覆盖范围及待遇标准。

二、未参保情况下的替代方案

若因单位未参保导致无法申领生育津贴，可尝试以下途径：

1. 要求单位补缴

   可向单位主张依法缴纳生育保险费，补缴后按流程申领津贴。

2. 使用个人社保账户报销

   若单位未参保但个人已缴纳社保，可用个人账户余额支付生育医疗费用，但无法申领生育津贴。

3. 申请医疗补助

   部分地区对未参保生育的群体提供医疗补助，可咨询当地医保部门或民政部门。

三、其他注意事项

• 生育津贴计算 ：以职工生育当月的缴费基数除以30再乘以假期天数，不足部分由单位补足。

• 申领时间 ：需在分娩后3个月内向社保部门提交申请。

• 个体户参保 ：若离职后自主创业，可注册个体户并缴纳社保，但需符合当地参保条件。

建议优先通过法律途径维护自身权益，要求单位依法参保。若单位拒不履行，可向劳动仲裁或诉讼维权。