根据吉林长春2022年医保政策及搜索结果，工资9000元每月能打入医保卡的个人账户金额如下：

一、职工医保个人账户划账标准

1. 改革后（2019年10月1日起实施）

   个人账户仅计入个人缴费部分（2%），单位缴费不再进入个人账户。 - 计算公式 ：
   $$9000 \times 2% = 180 \text{元/月}$$

   • 年龄分段调整 ：

     • 35岁以下 ：计入 $9000 \times （2% + 0.8%） = 252 \text{元/月}$

     • 35-45岁 ：计入 $9000 \times （2% + 1%） = 270 \text{元/月}$

     • 45岁以上 ：计入 $9000 \times （2% + 2%） = 360 \text{元/月}$

2. 改革前（2019年10月1日前）

   若当地未实施改革，个人账户按3%计入（含单位缴费2%+个人缴费1%），则：
   $$9000 \times 3% = 270 \text{元/月}$$

   但长春自2019年已实施改革，故此情况不适用于长春。

二、其他社保项目说明

• 医疗保险 ：个人缴费2%，单位缴费8%

• 养老保险 ：个人缴费8%，单位缴费16%

• 失业保险 ：个人缴费1%，单位缴费2%

• 工伤保险与生育保险 ：个人无缴费，单位全额承担

• 公积金 ：个人与单位各缴7%

三、注意事项

1. 缴费基数范围 ：长春2024年社保基数范围为4307.1元至21535.5元，个人可选择在此区间自主缴费。若工资低于基数下限（如3659元），可能按基数下限缴费。

2. 政策差异 ：不同城市政策存在差异，例如灵活就业人员缴费档次选择、居民社保缴费标准等。建议以长春市最新官方文件为准。

工资9000元在长春实施医保个人账户改革后，每月医保卡个人账户打入180元 ，并根据年龄调整计入金额。