辽宁葫芦岛社保基数18900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下是对这两种基数区别的详细分析：
- 1.缴费金额的差异：高基数（18900元）：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，单位16%，那么个人每月需缴纳1512元，单位需缴纳3024元。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，缴费金额显著减少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
- 2.待遇水平的不同：高基数（18900元）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销额度以及失业、工伤等保险的待遇也会相应提高。高基数意味着在社会保障方面享受更高的保障水平。低基数（5000元）：低基数情况下，待遇水平相对较低。养老金、医疗保险报销额度等都会受到一定影响，可能无法完全满足高收入人群的需求。
- 3.个人和企业的负担：高基数（18900元）：对于个人来说，高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人经济负担。对于企业而言，高基数也意味着更高的用人成本，需要为员工缴纳更多的社保费用。低基数（5000元）：低基数情况下，个人和企业的缴费负担都相对较轻。对于一些收入较低或刚入职的员工，低基数可以减轻他们的经济压力，同时也能降低企业的用人成本。
- 4.灵活选择与政策影响：在辽宁葫芦岛，社保基数的选择通常与个人的收入水平相关。高收入人群通常会选择较高的社保基数，以获得更高的社会保障；而低收入人群则可能选择较低的社保基数，以减轻当前的缴费压力。政策的变化也会影响社保基数的选择，例如最低工资标准的调整、社保政策的改革等。
总结来说，辽宁葫芦岛社保基数18900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 高基数带来更高的保障和待遇，但同时也增加了缴费负担；低基数则相反。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的收入水平、经济状况以及未来的保障需求。企业和个人应根据自身情况，合理选择社保基数，以达到最佳的保障效果。
