​​辽宁葫芦岛社保基数11200元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高，更适合收入较高人群；基数5000元缴费压力小，但福利相对有限，适合收入普通或灵活就业者。​​

缴费金额差异明显。基数11200元时，个人和单位需按比例缴纳更高费用，以养老保险为例（个人8%），月缴896元，而基数5000元仅需缴400元，两者月差额近500元。医保、失业保险等其他险种同理，累计差异显著。

养老金待遇差距大。养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数11200元退休后每月领取的金额通常比5000元基数高出约1.2倍（假设缴费年限相同）。长期来看，高基数积累的个人账户余额更多，保障更充分。

医保报销比例无差别，但额度不同。两地均按统一政策报销比例，但基数11200元的医保卡个人账户每月划入金额更多（如2%比例下为224元 vs 100元），可用于门诊或购药。

适用人群需权衡。高基数适合收入稳定、追求高福利的企业职工或经济宽裕的灵活就业者；基数5000元则适合预算有限或短期过渡的参保人，但需接受未来待遇较低的现实。

选择社保基数需结合收入与长期规划，高投入带来高回报，但需确保可持续性。建议根据实际经济能力合理选择，避免因缴费压力中断参保影响权益。