辽宁朝阳社保基数13500和5000的区别主要体现在缴费金额、个人账户储存额、养老金待遇以及社保福利等方面。以下是相关信息的介绍：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数为13500元时，个人缴纳部分为13500×8%=1080元，企业缴纳部分为13500×16%=2160元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为5000×8%=400元，企业缴纳部分为5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 缴费基数为13500元时，个人缴纳部分为13500×2%+3=273元，企业缴纳部分为13500×8.60%=1134元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为5000×2%+3=103元，企业缴纳部分为5000×8.60%=430元。
个人账户储存额差异
- 缴费基数越高，个人账户储存额累计越高。以灵活就业人员养老保险为例，缴费基数为4106元时，个人缴费比例为20%，则每月需缴纳821.2元。
养老金待遇差异
- 养老金的计算公式包括个人账户养老金和基础养老金两部分。缴费基数越高，个人账户储存额越高，退休时领取的养老金也会相应增加。
社保福利差异
- 社保基数的高低直接影响到个人社保和公积金的缴纳金额和对应的社保福利和住房公积金的最高额度。
总的来说，辽宁朝阳社保基数13500和5000在多个方面存在显著差异，这些差异不仅体现在每月的缴费金额上，还影响到个人账户的累积、未来养老金的领取以及所能享受的社保福利等多个维度。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、未来规划以及对社保福利的需求等因素。
