辽宁朝阳社保基数9600和5000的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。选择高基数（9600）每月缴纳更多费用但未来养老金和医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费压力小但保障水平较低，更适合收入普通或灵活就业人员。

1. ‌缴费金额差异‌
   按辽宁朝阳现行比例计算：

   • 基数9600：每月养老保险个人缴纳768元（8%），单位缴纳1536元（16%）
   • 基数5000：每月养老保险个人仅需缴400元，单位缴800元
     医疗保险等其他险种同样按此基数比例计算，高基数每月总缴费比低基数多出约920元。

2. ‌社保待遇区别‌

   • ‌养老金‌：退休后按"多缴多得"原则，9600基数缴费者每月领取金额比5000基数高出近1倍
   • ‌医保报销‌：高基数参保人享有更高医保账户划入额度，年度报销上限也提高约30%
   • ‌失业金‌：失业补助按缴费基数核定，9600基数可领取的失业金比5000基数多1920元/月

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数9600更适合：
     ✓ 月收入超8000元的稳定在职职工
     ✓ 希望提升未来养老质量的参保人
     ✓ 单位福利较好、愿意承担高缴费的企业
   • 基数5000更适合：
     ✓ 月收入5000-8000元的普通职工
     ✓ 缴费压力大的灵活就业人员
     ✓ 短期过渡性参保需求者

需注意，辽宁朝阳每年7月会调整社保基数上下限，2025年最新浮动范围为社平工资的60%-300%。建议根据实际收入选择基数，频繁变更基数可能影响社保连续性。经济条件允许时，选择较高基数长期来看更划算。