辽宁朝阳社保基数7400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额的差异：基数7400：如果社保基数为7400，那么各项社保费用的计算基数都会更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳592元；医疗保险个人缴费比例为2%，则每月需缴纳148元。基数5000：如果社保基数为5000，相应的缴费金额会减少。养老保险个人缴费为400元，医疗保险个人缴费为100元。基数7400的缴费金额明显高于基数5000。
2. 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限相关，基数7400的缴费金额更高，相应的个人账户积累也更多，退休后每月领取的养老金会更高。医疗保险报销：基数7400的医疗保险缴费更多，相应的医保账户余额也会更高，报销比例和上限可能会有所提升。这意味着在就医时，个人需要承担的费用会更少。失业、工伤和生育保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关，基数7400的情况下，失业金、工伤赔偿和生育津贴等都会相应提高。
3. 3.个人和企业的负担：个人负担：基数7400的个人每月社保缴费总额明显高于基数5000的个人。对于个人而言，较高的基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着未来能够享受更好的社保待遇。企业负担：对于企业来说，社保基数越高，企业需要为员工缴纳的社保费用也越多。基数7400的企业缴费部分会显著高于基数5000的情况，这会增加企业的运营成本。
4. 4.灵活就业人员的影响：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着需要承担更高的缴费金额，但同样能够在退休后享受更高的养老金和更好的医疗保障。灵活就业人员在选择社保基数时需要根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。

总结来说，辽宁朝阳社保基数7400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数7400虽然缴费更高，但能够享受更好的社保待遇；而基数5000的缴费较低，适合经济条件有限的人群。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来规划进行综合考虑。