辽宁朝阳社保基数5400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。以下是具体区别：
缴费金额
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养老保险：
- 缴费基数为5400元时，个人缴费额为5400×8%=432元/月。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费额为5000×8%=400元/月。
- 选择5400元作为缴费基数时，每月个人缴费多出32元。
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医疗保险：
- 缴费基数为5400元时，个人缴费额为5400×2%=108元/月。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费额为5000×2%=100元/月。
- 选择5400元作为缴费基数时，每月个人缴费多出8元。
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失业保险：
- 缴费基数为5400元时，个人缴费额为5400×1%=54元/月。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费额为5000×1%=50元/月。
- 选择5400元作为缴费基数时，每月个人缴费多出4元。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由企业全额承担，缴费比例在0.4%到2.1%之间，具体金额取决于企业选择的缴费档次。
- 生育保险由企业全额承担，缴费比例为0.6%。
社保待遇
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养老金：
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
- 以20年最低缴费年限为例，选择5400元作为缴费基数时，退休后的养老金会高于选择5000元作为缴费基数的情况。
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医疗保险待遇：
- 缴费基数越高，医保账户积累越多，门诊报销比例和金额也会相应提高。
总的来说，辽宁朝阳社保基数5400和5000的主要区别在于个人和企业的缴费金额，以及由此带来的社保待遇差异。选择较高的缴费基数虽然会导致每月缴费金额增加，但长期来看，退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。建议根据个人经济状况和未来的退休规划，选择合适的缴费基数。
