辽宁铁岭社保基数16400和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数为16400元时，个人缴纳部分为16400×8%=1312元，企业缴纳部分为16400×16%=2624元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为5000×8%=400元，企业缴纳部分为5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 缴费基数为16400元时，个人缴纳部分为16400×8.6%=1410.4元，企业缴纳部分为16400×2%=328元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为5000×8.6%=430元，企业缴纳部分为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 缴费基数为16400元时，个人和企业缴纳部分均为16400×0.5%=82元。
- 缴费基数为5000元时，个人和企业缴纳部分均为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险：
- 缴费基数为16400元时，企业缴纳比例为0.4%~2.1%（具体比例需根据行业风险等级确定）。
- 缴费基数为5000元时，企业缴纳比例同样为0.4%~2.1%。
社保待遇差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也会相应提高。
- 失业保险：缴费基数越高，失业保险金领取金额也会相应增加。
适用人群
- 16400元基数：通常适用于工资水平较高的人群，如高收入职工或管理层。
- 5000元基数：可能适用于工资水平较低的人群，如低收入职工或灵活就业人员。
以上信息仅供参考，具体缴费金额和社保待遇可能因个人情况和当地政策有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
