辽宁铁岭社保基数14200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及未来所能享受的社保福利等方面，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为14200元时，单位和个人缴费金额较高。
  • 基数为5000元时，单位和个人缴费金额较低。
• 医疗保险：
  • 基数为14200元时，个人缴费金额为111.22元（142002%），单位缴费金额为5561元（142007%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费金额为55.46元（50002%），单位缴费金额为277.3元（50007%）。
• 失业保险：
  • 基数为14200元时，单位和个人缴费金额分别为14.41元和28.81元。
  • 基数为5000元时，单位和个人缴费金额分别为2.14元和4.27元。
• 工伤保险：
  • 缴费比例根据行业风险等级浮动，个人无需缴纳。

缴费比例差异

• 养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%。
• 失业保险单位缴费比例为1.3%，个人缴费比例为0.7%。
• 生育保险个人无需缴纳，单位缴费比例为0.7%。
• 工伤保险个人无需缴纳，单位缴费比例为0.5%-2%（行业风险）。

未来所能享受的社保福利差异

• 缴费基数越高，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。反之，缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。

辽宁铁岭社保基数14200元和5000元在缴费金额、缴费比例以及未来所能享受的社保福利等方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。