​​辽宁铁岭社保缴费基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平更高，通常对应高收入群体；基数5000元则缴费压力小，适合收入较低或灵活就业者，但长期福利水平相对较低。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   按13900元基数缴纳，个人和单位承担的养老、医疗等五险费用明显高于5000元基数。例如养老保险个人缴费比例8%，13900元基数月缴1112元，5000元基数仅需400元，直接影响每月到手工资。

2. ​​社保待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。13900元基数退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数，医保个人账户划入金额也更多。例如缴费30年，按13900元基数退休金可能达5000元/月以上，而5000元基数可能不足2000元。

3. ​​适用人群不同​​
   13900元基数通常为企业高管、高薪职工或单位合规足额缴纳社保的群体；5000元基数更常见于普通职工、灵活就业者或企业按最低标准缴费的情况，需结合收入水平选择。

4. ​​长期影响​​
   高基数长期累积的社保权益优势明显，尤其在养老金调整、医保报销上限等方面；低基数虽减轻短期负担，但可能面临退休后待遇不足的风险，需通过商业保险补充。

选择社保基数时需权衡当前经济能力与未来福利需求，高收入者优先选高基数以保障长期权益，而收入有限者可从低基数起步，后续随收入提升调整。