辽宁铁岭社保基数6700和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、养老金计算基数等长期福利也更优渥。以下是具体差异分析：
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缴费金额差异：基数6700时，个人养老保险缴费比例为8%，即每月需缴536元；基数5000则仅需缴400元。单位缴纳部分同样按比例增加（如养老保险单位缴纳16%，6700基数下为1072元，5000基数为800元）。
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医保账户划入比例：基数6700的医保个人账户每月划入金额更高（如按2%比例划入，6700基数为134元，5000基数为100元），日常门诊或购药可用余额更充裕。
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养老金计算影响：退休金核算时，基础养老金部分与缴费基数直接挂钩。基数6700的职工，在相同缴费年限下，未来每月领取的养老金显著高于基数5000的参保者。
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工伤与失业待遇：高基数可能提升工伤赔偿的工资核算基准，失业金领取标准（通常为基数的50%-80%）也会相应提高。
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短期与长期权衡：选择5000基数可减少当前工资扣款，适合短期经济压力大的人群；而6700基数更适合注重长期福利累积、追求更高退休保障的参保者。
建议根据个人收入及保障需求选择基数，高基数长期回报更优，但需平衡当前经济承受能力。
