在辽宁铁岭，社保基数6600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。6600元基数更适合收入较高、追求更好社保待遇的人群，而5000元基数则更符合普通收入者的需求。

1. ‌缴费金额差异‌
   按辽宁铁岭现行比例计算，基数6600元时，个人每月养老保险缴费为528元（8%），医疗保险缴费为132元（2%）；基数5000元时，养老保险缴费降至400元，医疗保险缴费为100元。单位缴纳部分差额更大，6600元基数下单位每月多缴约480元（养老+医疗）。

2. ‌社保待遇对比‌

   • 养老金：6600元基数缴费者退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于5000元基数，假设缴费年限相同，差额可达每月300-500元。
   • 医保报销：高基数缴费者的医保个人账户每月多划入32元，住院报销封顶线相同，但部分门诊特病报销比例略高。

3. ‌适用人群建议‌
   6600元基数适合月收入8000元以上的群体，尤其是计划提前退休或希望提高医疗报销质量的人群；5000元基数更适合月收入6000元以下的普通职工，能平衡当前生活开支与基础社保需求。

选择社保基数时需综合考虑收入水平和长期福利需求。铁岭灵活就业人员可在每年调整期（通常7月）修改基数，但一年内不可变更。建议根据实际收入动态调整，避免因基数过高影响当下生活质量，或基数过低导致未来待遇不足。