辽宁盘锦社保基数12100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数的高低直接决定了每月缴纳的社保费用，进而影响未来的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。

1. 1.缴费金额差异社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以12100和5000的社保基数为例，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，因此基数越高，缴费金额也越高。12100的基数意味着每月缴纳的社保费用是5000基数时的2.42倍。这意味着选择高基数虽然缴费更多，但个人账户积累也更快。
2. 2.社保待遇水平社保待遇与缴费基数直接相关。基数越高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等都会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，12100的基数意味着未来领取的养老金会比5000基数时高出不少。医疗保险的报销上限和报销比例也可能因基数不同而有所差异，高基数参保人通常能享受更高的报销额度。
3. 3.个人和单位负担对于个人而言，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用就越多，这会直接影响到个人的实际收入。12100的基数意味着个人需要承担更高的缴费金额，但同时也意味着个人账户的积累更多。对于单位来说，基数越高，单位需要为员工缴纳的社保费用也越多，这会增加企业的运营成本。选择较高的社保基数对个人和单位都是一种权衡，需要根据实际情况进行选择。

辽宁盘锦社保基数12100和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的基数则可以减轻当前的缴费压力。具体选择哪种基数，应根据个人的经济状况和未来的生活需求进行合理规划。