职工社保相对于新农合报销的要多一些，这主要是因为职工社保的保费缴纳比新农合要高一些，因此享受的待遇保障水平自然也会更高。即便是以灵活就业身份缴纳职工医保，保费相对于新农合来说也会更高一些。职工医保一个自然年度内的报销最高限额也比新农合在一个自然年度内的报销限额高一些。

从报销比例来看，职工医保通常可以达到70%-90%，甚至更高，而新农合的报销比例一般在50%-70%之间。这意味着对于相同的医疗服务，职工医保参保者可以获得更高的费用返还。

在缴费标准方面，职工医保需要个人和单位共同承担，其中个人缴纳的比例通常为工资总额的2%，单位则需缴纳10%左右。相比之下，新农合主要依赖个人缴费和政府补贴，每年费用大约400元，远低于职工医保的缴费水平。由于缴费基数的不同，直接导致了两种保险在报销金额上的差异。

关于使用范围，职工医保不仅可以用于门诊、住院等医疗费用的报销，还能利用个人账户余额支付药店买药等费用。而新农合则主要集中在住院费用的报销上，虽然近年来部分地区也开始覆盖门诊费用，但总体覆盖范围仍然较窄。

针对退休人员而言，职工医保在到达退休年龄且满足当地规定的累计缴费年限要求后，可享受退休免缴待遇，并终生免费享受医保待遇。新农合没有这样的退休政策，需要终身缴费才能持续享受医疗保险服务。

在报销限额方面，职工医保的年度报销上限往往高于新农合。例如，某些地区的职工医保门诊报销限额可达20,000元，住院报销限额为30万元；而新农合的门诊报销限额约为2,000元，住院报销限额为17万元。这种差异进一步体现了两者在保障力度上的区别。

无论是从报销比例、缴费标准、使用范围还是报销限额等方面来看，职工社保都显示出比新农合更高的报销额度。当然，选择哪种医疗保险应根据个人实际情况来决定，包括工作性质、经济状况以及健康需求等因素。如果条件允许，参加职工社保无疑能够提供更为全面和有力的医疗保障。