辽宁辽阳社保基数9500和5000的区别在于缴费金额、待遇享受以及个人账户积累等方面。
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缴费金额不同：
- 社保基数9500时，个人缴纳的费用会更多。一般来说，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%左右（具体比例可能因地区政策略有差异），失业保险个人缴费比例通常较低。那么当基数为9500时，个人每月在养老、医疗、失业等险种上缴纳的费用相对较高。例如养老保险个人每月需缴纳9500×8% = 760元，医疗保险个人缴纳9500×2% = 190元左右，失业保险按一定比例计算。而社保基数5000时，相应个人缴纳的各项费用就会减少，如养老保险个人缴纳5000×8% = 400元，医疗保险个人缴纳5000×2% = 100元左右，失业保险缴纳金额也相应降低。
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单位缴费金额不同：
- 单位为员工缴纳社保费用的基数越高，支出也就越多。对于社保基数9500的情况，单位需要按照一定比例（如养老保险单位缴费比例一般为16%左右）为员工缴纳更多的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。以养老保险为例，单位每月需缴纳9500×16% = 1520元左右；而对于社保基数5000的情况，单位各项缴费金额相应减少，如养老保险单位缴纳5000×16% = 800元左右。
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养老金待遇不同：
- 养老金待遇与缴费基数紧密相关。在退休时计算养老金，基础养老金部分与退休时的社会平均工资以及个人的缴费年限等因素有关，但缴费基数高的人，个人账户养老金积累会更多。因为个人账户养老金是个人缴费部分的累计储存额除以计发月数。社保基数9500时，个人账户养老金积累相对较多，退休后领取的养老金数额也会更高；而社保基数5000时，个人账户积累较少，养老金待遇相对较低。
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医保报销额度可能不同：
- 部分地区的医保报销政策与缴费基数挂钩。社保基数高的人，可能在某些情况下享受更高的医保报销额度或者更广泛的医保服务范围。例如，在一些大额医疗费用报销或者特殊门诊报销方面，可能会根据缴费情况设定不同的报销比例或封顶线，社保基数9500的人员可能比社保基数5000的人员享受更好的医保待遇。
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失业金领取不同：
- 失业保险金的领取标准通常与缴费基数有关。如果员工失业并符合领取条件，社保基数9500的情况下，领取的失业金可能会比社保基数5000的情况要高一些。因为失业金的发放标准一般是根据当地的最低工资标准和缴费年限等因素综合确定的，缴费基数高在一定程度上会影响失业金的领取金额。
辽宁辽阳社保基数9500和5000在缴费金额、待遇享受等多方面存在明显差异，参保人可根据自身经济状况和需求合理选择社保缴费基数。
