根据2024年沈阳社保政策及搜索结果，工资8200元在社保缴费基数中的扣除情况如下：

一、社保缴费基数范围

1. 上下限标准

   沈阳社保缴费基数按上年度职工平均工资的60%-300%确定，超过300%按300%计算，低于60%按60%计算。

   • 2024年沈阳职工年平均工资约为10400元，因此：

     • 下限：10400×60% = 6240元

     • 上限：10400×300% = 31200元

   • 工资8200元处于60%-100%区间，按实际工资申报。

2. 缴费基数调整

   沈阳社保基数每年3月或7月根据上年度月平均工资核定新基数，个人缴费部分按核定基数计算。

二、每月社保扣除金额

以2024年政策为例，个人缴纳社保的比例通常为8%（养老保险+医疗保险），单位缴纳比例约为16%-20%（含公积金）。假设单位缴费比例为16%，则：

1. 个人缴费部分

   • 计算基数：8200元

   • 个人缴纳金额：8200×8% = 656元

   • 其中包含：

     • 养老保险：8200×8%×13%（单位8%+个人13%）≈ 83.5元

     • 医疗保险：8200×8%×2%≈ 1.3元

     • 其他（如失业保险、生育保险等）：约631.2元。

2. 单位缴费部分

   • 单位需为员工代扣代缴，但具体金额需以单位核算为准，通常高于员工个人缴纳部分。

三、注意事项

1. 专项附加扣除

   若存在子女教育、住房贷款等专项附加扣除，可减少实际到手工资，但不影响社保缴费基数。

2. 公积金计算

   若单位为员工缴纳公积金，需从工资中扣除公积金缴存比例（通常5%-12%），剩余部分用于社保和税收。

四、总结

• 每月社保个人缴纳 ：约656元（含养老、医疗等）

• 实际到手工资 ：8200 - 656（个人部分）≈ 7544元

• 单位缴费 ：需以单位核算为准

以上计算基于2024年政策及搜索结果，实际金额可能因政策调整或单位细则略有不同。建议咨询单位人力资源部门获取精确信息。