辽宁阜新社保基数5400和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇及失业金领取标准。

1. 缴费金额：社保基数是计算社保费用的重要依据，它直接决定了个人和单位需要缴纳的社保金额。当社保基数从5000提升至5400时，由于缴费比例固定，个人和单位的缴费金额都会相应增加。这意味着在社保基数为5400的情况下，个人和单位需要承担更高的社保费用。社保费用的增加可能会对个人的可支配收入产生一定影响，同时也会增加企业的用工成本。
2. 养老金待遇：社保基数的高低直接影响到退休后的养老金待遇。一般来说，社保基数越高，退休后能够领取的养老金就越多。当社保基数从5000提升至5400时，退休后的养老金待遇也会相应提高。这对于保障退休后的生活质量具有重要意义，可以确保老年人有足够的经济来源来维持生活。
3. 失业金领取标准：社保基数还与失业金的领取标准挂钩。通常情况下，社保基数越高，失业金的领取标准也就越高。当社保基数从5000提升至5400时，失业金的领取标准也会相应提高。这对于失业人员来说是一个积极的变化，可以在失业期间提供更好的经济保障。

辽宁阜新社保基数5400和5000在缴费金额、养老金待遇及失业金领取标准方面存在显著差异。这些差异直接影响到个人和单位的经济利益以及退休后的生活质量。在选择社保基数时，应充分考虑自身经济状况和未来规划，做出合理的选择。也建议关注当地社保政策的变化，以便及时调整自己的社保策略。