辽宁阜新社保基数4900和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金计算的细微差异。基数5000的每月社保缴费略高，但对应的医保报销额度、养老金积累等长期福利也更优，尤其影响养老金个人账户的累计金额。
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缴费金额差异：按辽宁阜新现行比例计算，基数5000比4900每月多缴约22元（以养老保险8%为例，5000×8%=400元，4900×8%=392元）。单位缴纳部分同步增加，整体社保成本略升。
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医保报销关联性：部分城市医保报销上限与缴费基数挂钩，基数5000可能略微提高年度报销限额，但阜新目前政策差异较小，实际影响有限。
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养老金计算影响：养老金公式中，个人账户部分直接关联缴费基数。基数5000每月多积累8元进入个人账户，长期复利下退休后每月可多领约10-20元（按20年缴费估算）。
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工伤/失业待遇差异：工伤赔偿以基数为基准，基数5000对应的伤残补助金略高；失业金领取标准通常按地方平均工资核定，基数差异无直接影响。
总结：基数5000的长期收益更优，尤其对养老金积累敏感人群，但短期需权衡每月多支出的成本。若经济允许，选择较高基数更利于社保权益最大化。
